Tukea työhön

Hengellinen elämä ja missio

Espoon hiippakunnan tuomiokapituli osallistuu Kristuksen kirkon missioon

mahdollistamalla
tukemalla
turvaamalla

seurakuntien työtä ja työyhteisöjä.

Tuomiokapitulin arvot ovat usko, toivo ja rakkaus. Arvojen pohjalta tuomiokapituli sitoutuu hengellisen elämän vahvistamiseen, yhteyden edistämiseen, luottamuksen rakentamiseen ja vuorovaikutteiseen toimintatapaan.

Lasinen kastemalja, josta pappi nostaa käsillään vettä

Koulutukset ja tutkinnot

Suomen ev.lut. kirkko tukee seurakuntiensa työntekijöiden kehittymistä kirkon työn ammattilaisiksi ja erityisasiantuntijoiksi. Keskeinen rooli tässä on monipuolisella ja laadukkaalla henkilöstökoulutuksella.

Henkilöstökoulutusta on tarjolla eri tehtäviin ja työuran eri vaiheisiin. Koulutuksissa huomioidaan seurakuntien elämän ja toiminnan muutokset ja haasteet sekä työelämän ajankohtaiset ja ennakoidut osaamisen tarpeet. Useat koulutukset ovat moniammatillisia.

Vuosittain elokuussa julkaistava Kirkon henkilöstökoulutuskalenteri sisältää tiedot koko seuraavan kalenterivuoden henkilöstökoulutustarjonnasta.

Espoon hiippakunta järjestää omille seurakunnilleen valmennuksia ja ajatushautomoita. Tuomiokapituli järjestää myös Seurakuntatyön johtamisen tutkinnon sekä pastoraalitutkintoon ja ylempään pastoraalitutkintoon sisältyviä opintoja.

Ympäristödiplomi

Luonto on upea ja merkityksellinen elinympäristö, jossa voi aistia Kaikkivaltiaan Jumalan luomistyön kauneuden ja pyhyyden. Luontoa suojelemalla rakennetaan kestävää tulevaisuutta, jossa voi jatkossakin nauttia metsässä kävelemisestä ja vesistöjen kauneudesta. Ympäristödiplomi on konkreettinen askel kestävän tulevaisuuden eteen seurakunnassa. Ympäristödiplomin avulla seurakunta käy läpi työnsä ympäristön näkökulmasta. Prosessi ympäristödiplomin saamiseksi on selkeä, se vaatii työtä, mutta työ palkitsee ja kantaa eteenpäin pitkälle tulevaisuuteen. Nyt rohkeasti liikkeelle!

Ympäristödiplomin saaminen

Kirkkoneuvosto tekee päätöksen ympäristödiplomin hankkimisesta
Valitaan ympäristövastaava ja ympäristötyöryhmä (Edustus eri työaloilta: Kiinteistö, hautaus, julistus, palvelu, kasvatus, jne. ja luottamushenkilöt)
Seurakunta täyttää katselmustaulukon ja laatii ympäristöohjelman
Kirkkoneuvosto hyväksyy ympäristöohjelman ja pyytää auditointia hiippakunnalta
Auditoija tarkastaa tehdyn työn
Tuomiokapituli käsittelee auditoidun hakemuksen ja kirkkohallitus myöntää seurakunnalle diplomin 5 vuodeksi kerrallaan

Lue lisää ympäristödiplomista

Lisätietoja ja tukea prosessiin
Ota yhteyttä Jaakko Niiles

Valmennukset ja ajatushautomot

Jokainen valmennus ja ajatushautomo räätälöidään yhteiseksi työskentelyksi, joka vastaa ajankohtaisiin ilmiöihin ja koulutustarpeisiin. Tavoitteena on mahdollistaa yhdessä ajattelua, tutkia ilmiöitä, tuottaa muutosoivalluksia ja synnyttää missionaarista väreilyä.

Sisällöt ja teemat

Verkostot

Hiippakunnan ja seurakuntien työn kehittämiseksi Espoon hiippakunnassa sovelletaan verkostomaista työotetta. Tarkempia tietoja tuomiopitulin koordinoimista verkostoista löydät alta.

KaTu -ryhmä

Espoon hiippakunnan KaTu

Espoon hiippakunnan KaTu (Hiippakunnallinen kasvatuksen tukiryhmä) ryhmän jäseniksi on kutsuttu kasvatuksen ammattilaisia, osaajia ja asiantuntijoita hiippakuntamme alueelta.

KaTu –ryhmän tehtävä/tavoite:
– Edistämme kasvatuksen kokonaisvaltaista ymmärtämistä.
– Edistämme toimintaa, joka tukee kasvatustyötä tekeviä henkilöitä. Tarjoamme mahdollisuuksia hiippakunnan kasvatuksen työntekijöille vuorovaikutukseen ja yhteisen työn kehittämiseen.
– Uskaltaudumme yhdessä tarkastelemaan kasvatustyötämme kriittisen solidaarisesti.

KaTu-ryhmä haluaa jatkaa aikaisempien kasvatuksen työryhmien työtä yhä muuttuvassa toimintaympäristössä. KaTu –ryhmä haluaa ulospäin suuntautuvan nimensä mukaisesti toimia kasvatuksen tehtäväalan tukemiseksi ja luoda yhteyksiä laajasti. Ryhmän nimi kuvaa myös sitä itseymmärrystä, että olemme yhteisellä matkalla ja tiellä eteenpäin. Pyrimme kolmivuotiskauden aikana edistämään kasvatuksen työalan ja kasvun kokonaisvaltaista ymmärtämistä ja hahmottamista. Kristillinen kasvatus tulee nähdä koko elämän jatkuvana prosessina eikä vain lapsia ja nuoria koskevana. Haluamme madaltaa ja poistaa työala- ja ikäkausirajoja. Kasvatus kuuluu kaikille ja toteutuu väistämättä jokaisen työssä. On tarpeen, että ihmiset keskittyvät tiettyihin asioihin, mutta ovat osa jotain suurempaa yli ikäkausi- tai työalarajojen. Tukea tarvitaan siksi eri tavalla eri vaiheissa elämää. On luonnollista, että kirkon kontekstissa lapset ja nuoret ovat painopisteenä, mutta olisi myös tarpeen keskustella siitä mitä tai millaista on aikuisten kasvatus tai ohjaaminen. On joitakin peruskysymyksiä ja perustavia asioita, joita haluamme välittää. Ytimeltään on kyse siitä, että usko Jumalaan ja Kristukseen voisi syntyä, kasvaa ja vahvistua. Kristus kasvaa meissä ja me kasvamme Kristuksen tuntemisessa.

Kysy lisää asiantuntija Mika Nurmelta

Hengellisen elämän verkosto

Hengellisen elämän tukemista ja kristillistä kasvua hiippakunnassa ja seurakunnissa tukee hiippakunnallinen Hengellisen elämän verkosto. Verkostossa on tällä hetkellä n. 50 eri työntekijäryhmien edustajaa. Verkosto kokoontuu kahdesti vuodessa päiväksi perehtymään hengellisen elämän kysymyksiin ja erilaisiin tapoihin hoitaa ja tukea sitä.

Jos haluat mukaan verkostoon, kysymyksiisi vastaa asiantuntija Timo-Matti Haapiainen.

Kansainvälisen työn verkosto

Kansainvälisen työn verkosto kokoaa yhteen hiippakunnan kansainvälisessä työssä mukana olevat työntekijät. Verkosto kokoontuu neljä kertaa vuodessa.

Verkoston jäsen:
1. Tulee osaksi jaetun asiantuntijuuden keskustelufoorumia
2. Saa vertaistukea työhönsä (kokemuksia, hyväksi havaittuja malleja, uusia ideoita)
3. Kuulee ajankohtaisista asioista, jotka liittyvät ihmisoikeus- ja ympäristökysymyksiin
4. Vahvistaa seurakuntien keskinäistä tiedonkulkua

Verkoston rinkiin voi liittyä ottamalla yhteyttä yhteyskehittäjä Mervi Ritokoskeen.

Ympäristöverkosto

Espoon hiippakunnan ympäristöverkosto kokoontuu neljä kertaa vuodessa. Tavoitteenamme on Suomen ympäristövastuullisin hiippakunta. Liity mukaan!

pj. Ida Vartiala (Nurmijärven srk)

siht. asiantuntija (tuomiokapituli)

Irene Erkko (Espoonlahden srk)

Nita Laine (Mäntsälän srk)

Päivi Linnoinen (Tapiolan srk)

International Churches Network

Are you a pastor or a worker of an international church in metropolitan area? International Churches Network is an ecumenical and multicultural network for the purpose to strenghten the unity of christians. We pray, share and encourage each others. Thre are more than 30 churches involved.

Ekumeeninen kansainvälisten seurakuntien verkosto tarjoaa kaikkien kirkkojen ja seurakuntien työntekijöille mahdollisuuden tulla yhteen. Verkostossa on edustus yli 30 eri taustaisella kirkolla. Yhteisissä tapaamisissa keskustellaan kaikkia kirkkoja koskevista ajankohtaisista asioista, rukoillaan yhdessä ja suunnitellaan tulevaa.

Verkostojen kehittäminen seurakuntatyössä

Mihin kaikkiin verkostoihin kuulut? Mitä toimijoita alueellasi on? Onko luottamushenkilöiden ja työntekijöiden yhteistyö saumatonta?

Seurakunta toimii alueellaan yhteistyössä monien eri toimijoiden kanssa. Onko kaikki yhteistyötahot löydetty vai toimimmeko omassa kuplassa? Ajatushautomo tai valmennus auttavat verkostomaisen työotteen kehittämisessä.

Ota yhteyttä tuomiokapitulin asiantuntijoihin.

Pyhiinvaellusverkosto

Pyhiinvaelluksia on Espoon hiippakunnan alueella järjestetty eri puolilla ja reittejäkin on useita. Lähimatkailun osuus tullee jatkossa kasvamaan, ja pyhiinvaellusmahdollisuus paikallisesti on merkittävä hengellisen elämän ja kasvun tuki. Hiippakuntaan on perustettu pyhiinvaellusverkosto, jonka tavoitteena on koota yhteen pyhiinvaellusten parissa toimivia, jakaa tietoa, koordinoida aikatauluja ja kehittää pyhiinvaelluksia alueellamme. Verkosto kokoontuu seuraavan kerran ensi syksynä kokoamaan yhteen vuoden 2021 pyhiinvaellussuunnitelmia ja perehtymään pyhiinvaelluksiin valtakunnallisesta näkökulmasta. Jos haluat mukaan, ota yhteys asiantuntija Timo-Matti Haapiaiseen.

Verkosto on avoin niin työntekijöille kuin seurakuntalaisillekin, jotka toimivat pyhiinvaellusten parissa.

Työyhteisöt ja johtaminen

Johtamisella ohjataan työtä ja toimintaa sekä kehitetään nykytilaa. Johtajan tehtävä on kannustaa ja rohkaista, tukea ja ohjata. Työntekijän tehtävänä on omalta osaltaan edistää työn mielekkään sisällön ja työyhteisön hyvien toimintatapojen toteutumista. Molempien osapuolten yhteistoiminta parhaimmillaan on avarakatseisuutta ja yhteisen hyvän tavoittelua sekä keskinäistä kuuntelemista, huomioonottamista ja arvostamista.

Toimiva työyhteisö edellyttää

johdonmukaista ja tasapuolista johtamista
päätösten ja linjausten perustelemista
selkeitä tehtävänkuvia ja työnjakoa
yhteisiä pelisääntöjä ja niiden noudattamista
toista osapuolta kuuntelevaa ja arvostavaa yhteistyötä ja yhteistoimintaa
työn ja työyhteisön jatkuvaa arviointia ja harkittua kehittämistä

Tässä aiheesta lisää: Työyhteisö – johtaminen ja työyhteisötaidot sekä Yhteistoiminta

Konsultointi

Työsuojelu ja työturvallisuus

Hyvä kohtelu / epäasiallinen kohtelu ja häirintä

Virka- ja työsuhdeasiat

Työhyvinvointi

Työssä ja työyhteisössä jokapäiväisetkin pienet asiat, niin hyvät kuin huonot, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on vaarana kasvaa suuri, ellei siihen puututa ajoissa. Toisaalta pienetkin hyvät asiat voivat edistää työyhteisön ja sen jäsenten hyvinvointia sekä myönteistä kehitystä.

Työhyvinvoinnin kokonaisuutta voidaan tarkastella yksilön, työyhteisön, esimiestyön tai koko organisaation näkökulmasta. Työhyvinvointi on kuin palapeli. Eri osapuolilla on hallussaan osa paloista, joista yhteistyössä rakennetaan kokonaisuus. Työn imu ja myönteisyys tarttuvat työyhteisössä. Työtoveri tai esihenkilö, joka osaa innostua työstään, tarttuu toimeen, suhtautuu vaikeuksiin rakentavasti ja arvostaa toistenkin työtä, saa yleensä myös muut mukaansa. Työhyvinvoinnista on osaltaan vastuussa jokainen työyhteisön jäsen!

Hyvä työyhteisö tukee, motivoi ja antaa voimia vaikeissakin tehtävissä. Huono työyhteisö puolestaan vie motivaatiota ja voimia. Työhyvinvointi syntyy työntekijän, työn ja työyhteisön vuorovaikutuksessa.

Hyvinvointi tuottaa motivaatiota ja innostumista!