Kulkueristi tuomiokirkon edustalla

Tukea työhön

Hengellinen elämä ja missio

Tuomiokapituli vahvistaa Suomen evankelis-luterilaista kirkko tukemalla hiippakuntien seurakuntia toimintalinjauksensa Kutsuttuna kirkon työssä mukaisesti. Tuomiokapitulin arvot ovat usko, rakkaus ja toivo. Toimintalinjauksessa painotetaan hengellistä elämää, työn iloa ja työhyvinvointia, työn merkitystä ja työn rakenteita.

Koulutukset ja tutkinnot

Suomen ev.lut. kirkko tukee seurakuntiensa työntekijöiden kehittymistä kirkon työn ammattilaisiksi ja erityisasiantuntijoiksi. Keskeinen rooli tässä on monipuolisella ja laadukkaalla henkilöstökoulutuksella.

Henkilöstökoulutusta on tarjolla eri tehtäviin ja työuran eri vaiheisiin. Koulutuksissa huomioidaan seurakuntien elämän ja toiminnan muutokset ja haasteet sekä työelämän ajankohtaiset ja ennakoidut osaamisen tarpeet. Useat koulutukset ovat moniammatillisia.

Vuosittain elokuussa julkaistava Kirkon henkilöstökoulutuskalenteri sisältää tiedot koko seuraavan kalenterivuoden henkilöstökoulutustarjonnasta.

Espoon hiippakunta järjestää omille seurakunnilleen tilauskoulutuksia, valmennuksia ja ajatushautomoita. Tuomiokapituli järjestää myös Seurakuntatyön johtamisen tutkinnon sekä pastoraalitutkintoon ja ylempään pastoraalitutkintoon sisältyviä opintoja.

Todistus pastoraalitutkinnosta

Valmennukset ja ajatushautomot

Valmennukset ja ajatushautomot 2018.

Jokainen valmennus ja ajatushautomo räätälöidään yhteiseksi työskentelyksi, joka vastaa ajankohtaisiin ilmiöihin ja koulutustarpeisiin. Tavoitteena on mahdollistaa yhdessä ajattelua, tutkia ilmiöitä, tuottaa muutosoivalluksia ja synnyttää missionaarista väreilyä.

Vuonna 2017 tilauskoulutuksia oli yhteensä 19 ja niihin osallistui 426 henkilöä.

Sisällöt ja teemat

Ajatushautomot logo

Verkostot

Hiippakunnan ja seurakuntien työn kehittämisestä varten Espoon hiippakunnassa todettu hyväksi verkostomainen työote. Kapituli koordinoi useita verkostoja, joista löydät tarkemmat tiedot alta. Seurakunta toimii omalla alueellaan monenlaisissa verkostoissa ja verkostojen avulla. Verkostomaisen työotteen kehittämistä voi työstää yhdessä tuomiokapitulin kanssa.

KaTu -ryhmä

Espoon hiippakunnan KaTu

Espoon hiippakunnan KaTu (Hiippakunnallinen kasvatuksen tukiryhmä) ryhmän jäseniksi on kutsuttu kasvatuksen ammattilaisia, osaajia ja asiantuntijoita hiippakuntamme alueelta.
KaTu –ryhmän tehtävä/tavoite:
– Edistämme kasvatuksen kokonaisvaltaista ymmärtämistä.
– Edistämme toimintaa, joka tukee kasvatustyötä tekeviä henkilöitä. Tarjoamme mahdollisuuksia hiippakunnan kasvatuksen työntekijöille vuorovaikutukseen ja yhteisen työn kehittämiseen.
– Uskaltaudumme yhdessä tarkastelemaan kasvatustyötämme kriittisen solidaarisesti.
KaTu-ryhmä haluaa jatkaa aikaisempien kasvatuksen työryhmien työtä yhä muuttuvassa toimintaympäristössä. KaTu –ryhmä haluaa ulospäin suuntautuvan nimensä mukaisesti toimia kasvatuksen tehtäväalan tukemiseksi ja luoda yhteyksiä laajasti. Ryhmän nimi kuvaa myös sitä itseymmärrystä, että olemme yhteisellä matkalla ja tiellä eteenpäin. Pyrimme kolmivuotiskauden aikana edistämään kasvatuksen työalan ja kasvun kokonaisvaltaista ymmärtämistä ja hahmottamista. Kristillinen kasvatus tulee nähdä koko elämän jatkuvana prosessina eikä vain lapsia ja nuoria koskevana. Haluamme madaltaa ja poistaa työala- ja ikäkausirajoja. Kasvatus kuuluu kaikille ja toteutuu väistämättä jokaisen työssä. On tarpeen, että ihmiset keskittyvät tiettyihin asioihin, mutta ovat osa jotain suurempaa yli ikäkausi- tai työalarajojen. Tukea tarvitaan siksi eri tavalla eri vaiheissa elämää. On luonnollista, että kirkon kontekstissa lapset ja nuoret ovat painopisteenä, mutta olisi myös tarpeen keskustella siitä mitä tai millaista on aikuisten kasvatus tai ohjaaminen. On joitakin peruskysymyksiä ja perustavia asioita, joita haluamme välittää. Ytimeltään on kyse siitä, että usko Jumalaan ja Kristukseen voisi syntyä, kasvaa ja vahvistua. Kristus kasvaa meissä ja me kasvamme Kristuksen tuntemisessa.
Kysy lisää asiantuntija Mika Nurmelta

Hengellisen elämän verkosto

Hengellisen elämän tukemista ja kristillistä kasvua hiippakunnassa ja seurakunnissa tukee hiippakunnallinen Hengellisen elämän verkosto. Verkostossa on tällä hetkellä n. 50 eri työntekijäryhmien edustajaa. Verkosto kokoontuu kahdesti vuodessa päiväksi perehtymään hengellisen elämän kysymyksiin.

Jos haluat mukaan verkostoon, ota yhteyttä asiantuntija Kati Pirttimaahan.

Kansainvälisen työn verkosto

Kansainvälisen työn verkosto kokoaa yhteen hiippakunnan kansainvälisessä työssä mukana olevat työntekijät. Verkosto kokoontuu kaksi kertaa vuodessa.

Verkoston jäsen:
1. Tulee osaksi jaetun asiantuntijuuden keskustelufoorumia
2. Saa vertaistukea työhönsä (kokemuksia, hyväksi havaittuja malleja, uusia ideoita)
3. Kuulee ajankohtaisista asioista, jotka liittyvät ihmisoikeus- ja ympäristökysymyksiin
4. Vahvistaa seurakuntien keskinäistä tiedonkulkua

Verkoston rinkiin voi liittyä ottamalla yhteyttä asiantuntija Anssi Almgreniin.

Ympäristöverkosto

Espoon hiippakunnan ympäristöverkosto kokoontuu neljä kertaa vuodessa. Tavoitteenamme on Suomen ympäristövastuullisin hiippakunta. Liity mukaan! Lisätiedot Anssilta!

pj. Ida Vartiala (Nurmijärven srt)

siht. Anssi Almgren (tuomiokapituli)

Irene Erkko (Espoonlahden srk)

Nita Laine (Mäntsälän srk)

Päivi Linnoinen (Tapiolan srk)

 

International Churches Network

Are you a pastor or a worker of an international church in metropolitan area? International Churches Network is an ecumenical and multicultural network for the purpose to strenghten the unity of christians. We pray, share and encourage each others. Thre are more than 30 churches involved. Are you interested? Please contact Rev. Anssi Almgren anssi.almgren@evl.fi.

Ekumeeninen kansainvälisten seurakuntien verkosto tarjoaa kaikkien kirkkojen ja seurakuntien työntekijöille mahdollisuuden tulla yhteen. Verkostossa on edustus yli 30 eri taustaisella kirkolla. Yhteisissä tapaamisissa keskustellaan kaikkia kirkkoja koskevista ajankohtaisista asioista, rukoillaan yhdessä ja suunnitellaan tulevaa.

 

Verkostojen kehittäminen seurakuntatyössä

Mihin kaikkiin verkostoihin kuulut? Mitä toimijoita alueellasi on? Onko luottamushenkilöiden ja työntekijöiden yhteistyö saumatonta?

Seurakunta toimii alueellaan yhteistyössä monien eri toimijoiden kanssa. Onko kaikki yhteistyötahot löydetty vai toimimmeko omassa kuplassa? Ajatushautomo tai valmennus auttavat verkostomaisen työotteen kehittämisessä.

Ota yhteyttä Kati Pirttimaahan.

Lampaita niityllä

Työyhteisöt ja johtaminen

Johtamisella ohjataan työtä ja toimintaa sekä kehitetään nykytilaa. Johtajan tehtävä on kannustaa ja rohkaista, tukea ja ohjata. Työntekijän tehtävänä on omalta osaltaan edistää työn mielekkään sisällön ja työyhteisön hyvien toimintatapojen toteutumista. Molempien osapuolten yhteistoiminta parhaimmillaan on avarakatseisuutta ja yhteisen hyvän tavoittelua sekä keskinäistä kuuntelemista, huomioonottamista ja arvostamista.

Toimiva työyhteisö edellyttää

  1.   johdonmukaista ja tasapuolista johtamista
  2.   päätösten ja linjausten perustelemista
  3.   selkeitä tehtävänkuvia ja työnjakoa
  4.   yhteisiä pelisääntöjä ja niiden noudattamista
  5.   toista osapuolta kuuntelevaa ja arvostavaa yhteistyötä ja yhteistoimintaa
  6.   työn ja työyhteisön jatkuvaa arviointia ja harkittua kehittämistä

Tässä aiheesta lisää: Työyhteisö – johtaminen ja työyhteisötaidot sekä Yhteistoiminta

Konsultointi

Työsuojelu ja työturvallisuus

Hyvä kohtelu / epäasiallinen kohtelu ja häirintä

Virka- ja työsuhdeasiat

Työhyvinvointi

Työssä ja työyhteisössä jokapäiväisetkin pienet asiat, niin hyvät kuin huonot, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on vaarana kasvaa suuri, ellei siihen puututa ajoissa. Toisaalta pienetkin hyvät asiat voivat edistää työyhteisön ja sen jäsenten hyvinvointia sekä myönteistä kehitystä.

Työhyvinvoinnin kokonaisuutta voidaan tarkastella yksilön, työyhteisön, esimiestyön tai koko organisaation näkökulmasta. Työhyvinvointi on kuin palapeli. Eri osapuolilla on hallussaan osa paloista, joista yhteistyössä rakennetaan kokonaisuus. Työn imu ja myönteisyys tarttuvat työyhteisössä. Työtoveri tai esimies, joka osaa innostua työstään, tarttuu toimeen, suhtautuu vaikeuksiin rakentavasti ja arvostaa toistenkin työtä, saa yleensä myös muut mukaansa. Työhyvinvoinnista on osaltaan vastuussa jokainen työyhteisön jäsen!

Hyvä työyhteisö tukee, motivoi ja antaa voimia vaikeissakin tehtävissä. Huono työyhteisö puolestaan vie motivaatiota ja voimia.  Työhyvinvointi syntyy työntekijän, työn ja työyhteisön vuorovaikutuksessa.

Hyvinvointi tuottaa motivaatiota ja innostumista!

Kirkon työelämä 2020 -ohjelma

Työnohjaus

Hengellinen ohjaus

Mentorointi

Explorer – Kansainvälinen ohjelma – International program

Varhaiskuntoutus

Varhainen tuki

Kriisivalmius

Riskienhallinta on seurauksiltaan merkittävien kielteisten tapahtumien eli riskien järjestelmällistä määrittelyä ja niihin varautumista.

Kriisivalmius on se osa riskienhallintaa, jolla varaudutaan kriisitilanteisiin.

Hehu – Hengellinen huolto

Valmiussuunnittelu

Kriisiviestintä

Säröilevä lasi taivasta vasten