Mentorointi
Mentorointia käytetään tukemaan työntekijöiden ammatillisen identiteetin kasvua.
Mitä mentorointi on?
- kokemustiedon ja osaamisen välittämistä
- työn tarkastelemisen ja reflektoinnin oppimista
- keskittyy osaamisen kehittämiseen, voimavaroihin ja tulevaisuuteen
- tavoitteellista ohjattavan työssä oppimisen ohjaamista, huomio on oppimisprosessin ohjaamisessa
- mentorin rooli on vertaisempi ja henkilökohtaisempi kuin työnohjaajan rooli
Mihin tarpeeseen?
- työpolun alussa
- tehtävien vaihtuessa
- vaativan työtehtävän konsultoinnissa
- kehittämishankkeiden ja projektien yhteydessä
Miten ja kuinka kauan?
- tapaaminen kerran kuussa 1-2 vuoden ajan 1-2 tuntia kerrallaan
Kuka voi olla mentori?
- ohjaajalla on ohjattavan kaipaamaa ammatillista osaamista sekä ohjaamisen taitoja
Mitä maksaa?
- mentori ei ota palkkiota
- työnantaja korvaa matkakulut
Miten edetä?
- neuvottele ensin esimiehesi kanssa
- ota suoraan yhteyttä työntekijään, jonka haluat itsellesi mentoriksi